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社員インタビュー   一日の様子  キャリアアップ例  よくある質問

  
社員3人に話を聞いてみました!
矢口宏樹

私は現在14年目で、システム部のマネージャーを務めています。意外に思うかもしれませんが、ユアブレインズは学生時代にシステム開発について特別な勉強を積んできた人ばかりではありません。私も入社した頃のパソコンスキルはタイピング程度しかなかったのです。それでもOJTでしっかりと知識をつけて、2~3ヵ月後にはプロジェクトチームの一員として参加できるようになりました。未経験でも経験を積ませてもらえるということが何よりのやりがいになります。私は中途採用で入社しましたが、当時は週5日しか働けないことに物足りなささえ感じるほど、仕事にのめり込んでいました。

「システム開発」と一口に言っても、その概要は様々です。ユアブレインズが一番得意としている「金融系」で例を挙げると「銀行のATM」などがあります。私は入社前、あの仕組みがどのように動いているのかなど考えたことはありませんでした。そのシステムを「一から作って、試作を繰り返しながら滞りないATMの状態にする」。それが簡単に言えば「システム開発」なのです。


コンピューターから、人へ―――

何もないところから日常の何気ない「あったらいいな」を考えることも新しいシステムを作ることに繋がります。私がここで働くようになってからは、システム開発というものは「非日常世界」だなと感じることがあります。はっきりとした形がないものを作っているのですが、できあがったシステムは必ず人の手に渡り、そのシステムの力が日々生活を支えているのだと思うと非常にやりがいを感じ、誇りに思います。

ユアブレインズは会社を支える社長クラスの人でも意思疎通ができる風通しの良い職場だと思います。これからどんどん事業を拡大していこうとしている中で、私自身が採用に携わることも可能にしてくれました。

システムを一から作り出すことは簡単なことではありません。作っては課題が見つかり、また改善する…。システムがスムーズに動くまでそれを何度も繰り返します。ですから、この仕事には最後までやり抜く熱意が必要です。知識や技術だけでは、本当に便利なものは作れないということです。 「まだこの世に存在しない、人の役に立つものを思い描き作り出すこと」。それが「システム開発」の魅力だと思います。この会社は、入社したときには想像できなかったようなたくさんのわくわくで溢れていました。これからはマネジメントにも目を向けて、同じ志を持った仲間を増やしていけたらと思っています。

溝口卓生

私が就職活動に打ち込んでいた12~3年前は、ちょうど社会でコンピューターが流行りだした頃でした。街の中でもインターネットを取り巻く話題が徐々に目立つようになっていましたが、その頃はパソコンを持っている人は少なく、私もそのうちの一人でした。今ではこうしてシステム部のマネージャーとして働いていますが、入社の動機は「興味があったから」ということと「初心者でも大丈夫」という非常にシンプルなことだったのです。 入社してからは、とにかくがむしゃらに専門用語を調べることから始まり、「分からないことを分かるようにする」という作業をひたすら繰り返しました。もともと学生時代に弓道をやり、体育会系だった性格が功を奏して、入社当時は何にでも明るく前向きに取り組めていたと思います。分からないことだらけで落ち込む日もありましたが、悩んでいても解決しないことなので、分からないということをまずは受け入れることが技術習得の近道。「分かる」ところを軸にして進めていくと、その繰り返しがすべての作業に繋がって、いつの間にか一つの大きなプロジェクトを任されるようになっていました。


様々な場所で働くことができる―――

ユアブレインズが他の企業と大きく違うところは、社員全員が同じ職場に出社するのではなく「外部の企業に常駐すること」だと思います。一つのプロジェクトが始動すると5~6人のチームが編成され、それぞれ配属先の会社に直接出社します。作業場所となる現場では毎回新しい人たちと出会うことになるので、まずは縮こまらずに積極的に話しかけることから始めています。「ただシステムを作ればいい」という姿勢だけでは、システム内容に不具合があった場合、お客様に的確に対応し、迅速に事態を収拾することは困難だと思います。私たちの仕事には、技術と同じようにコミュニケーション力も大きく求められるからです。ユアブレインズは金融機関や大学など、様々な場所で働くことができるのも大きな魅力の一つだと思います。どの場所で働くことになっても、「元気で責任感のある人」そんな人と一緒に働けることを楽しみにしています。

本田彩

私は2014年度の新卒採用で入社しました。学生時代は文系の大学で心理学を勉強していました。パソコンもあまり得意ではなかった私がここで働くことを決めたのには、ある理由があります。 就職説明会の際に、社長とお話する機会がありました。いくつかの説明会に参加していましたがどこも事業内容の説明や社員数など、インターネットを事前に見ていれば分かるような情報ばかりで、本当に知りたい社内の様子やどんな人たちが働いているのかなどまで掴むことは困難でした。でも、ユアブレインズは少し違ったのです。突然、社長がその場にいた私たちに「好きな色はなんですか?」と質問を投げかけてきました。私はその突拍子もない質問に驚いたと同時に緊張の糸がほどけ、社長や会社に対しての興味が一気にふくらんだのを覚えています。質問の意図も曖昧で、それが本当に聞きたかったことかも分からない。でも、説明会にいるだけで、その後入社するかも分からない私たちに興味を持ってくれたこと。それがなんだかとても嬉しくて、就職しても人との関わりを大切にしたいと考えていた私にとって、この場所はそんな思いを叶えられるのではないかと感じさせてくれました。


「仕事は楽ではないけれど、楽しく」―――

これも入社してから社長に教えてもらった言葉の一つです。分からないことだらけで自分にできるのか不安になることもありますが、私にはいつでも力になってくれる頼もしい先輩たちがいるので頑張れます。それに、この仕事は街の中にある様々なことに繋がっているので、それに気付いたときはとても新鮮で、社会の役に立つ仕事をしているのだと自分の視野が広がるのを感じることが多くなりました。この仕事はパソコンばかりと向き合うものではありません。人と人との関わりが、良い提案を生んで良いシステムを作ることに繋がるのではないかと思います。私は「人が好きだ」という長所を活かして、これからもたくさん勉強して、経験を積んで、一つのプロジェクトに自信を持って携われるようになりたいです。その頃には私と同じ女性の社員が増えていたら嬉しいですね。





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  8:50 : 現場へ出勤
※顧客先へ直行
〇 9:00 : メールチェック
  9:30 : プロジェクトミーティング
プロジェクトリーダーと今日の作業の確認と前日の報告
  10:00 : 作業開始
詳細設計書の作成
・不明点を論理設計者(先輩社員)に質問
・プログラム開発担当者(後輩社員)へのサポート
〇 12:00 : 昼食
  13:00 : 午後の作業開始
〇 15:00 : コーヒーブレイク プロジェクトメンバーと雑談
  15:30 : 作業再開
  17:30 : 残業 ※作業のきりが悪いので少し残業
〇 18:00 : 作業のまとめ
  18:30 : 就業
※顧客先から直帰




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平均的な社員をモデルにしたキャリアアップ

キャリアアップ





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? 残業は多いですか?
以前は他の業種と比べ残業はかなり多かったです。
でも、現在は他の業種と同じくらいです(15H~20H/月ぐらい)

 <理由>
顧客先での作業が中心なので、顧客先の業務時間を超えて作業ができないため。
顧客先のセキュリティー管理(入館時間の制限、持ち帰り作業の不可等)があるため。

? 女性でも仕事内容は難しくないですか?
ITの知識は入社後、責任を持って教育します。
よって、性別や過去の経験値は何ら問題ありません。

 <補足>
まだIT業界には女性が少ないですが、その分、女性の感性が、
いろんな場面で新たな成果を生んでいます。
ゆえに、ユアブレインズは女性の採用に積極的に取り組んでいます!

? 人間関係は良好ですか?
パワハラやイジメは一切ありません。
社内の人間関係は極めて良好です。

 <補足>
若い社員が多いので、和気あいあいとした雰囲気です。
また、普段はプロジェクト単位(5名~10名)で行動しているため、他のプロジェクトを行っている社員との交流は月に1~2回となり、自然と社員同士が好意的に交流しています。

? 勤務(仕事場)はどこですか?
ほとんどが顧客先です。
基本的に、顧客先に直接出向き、作業終了後そのまま帰宅になります。

 <補足>
顧客のセキュリティー保全の観点から、データの持ち出しが厳禁となり、
基本的に作業はすべて顧客先のみで行われます。

? 転勤はありますか?
基本的に転勤はありません。※大阪、東京採用以外の地方採用は除く
その人の技術やスキルがどうしても必要な状況になれば、転勤の要請(相談)をすることはありますが、強制することはありません。

 <理由>
そのために、当社は大阪、東京ともに採用を行っています。

? 女性が働きやすい職場ですか?
当社は、圧倒的に男性が多い会社ですが、
給与や昇進には性別を一切考慮していませんので、女性もスキルを磨き、活躍しています。
そして、定期的に社員の意見を取り入れ、より働きやすい職場を目指して努力しています。

 <補足>
「女性が働きやすい職場」は、男性が考えるのでなく女性による実現が一番だと考えておりますので、当社は積極的に女性の採用を行っています。

? 産後の復職は可能ですか?
復職可能です!
まだ人数は少ないですが、現在も復職して活躍している女性社員がいます。
いろいろと個々の事情があります申し訳ないので、相談のうえ、
最良のプランで復職を実現したいと考えています。

 <理由>
ユアブレインズは社員教育に力をいれており、当社で育てた社員には、可能な限り復職してもらいたいと願っています。








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