ユアブレインズ

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募集要項

就職を希望される方は、説明選考会にご参加ください。

待遇と勤務

初任給 大卒・・・205,000円(SE補助は185,000円)、短大・専門卒・・・185,000円(SE補助は165,000円)
昇給賞与 昇給/年1回 賞与/年2回(7月・12月)
手当 技術手当、家族手当、住宅手当、通勤手当、営業所手当
勤務地 大阪、東京
休日 完全週休2日制、祝日、夏期(10連休)、年末年始、リフレッシュ休暇
福利厚生 各種社会保険(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
健康管理 定期健康診断、人間ドック
その他 退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、保養所(XIV)

応募と選考

職種 システムエンジニア、システムエンジニア補助
応募資格 来春卒業見込の方
募集人数 10名(男性5名、女性5名)
応募方法 学校推薦 および 自由応募 ※ 説明選考会日程をご覧下さい
提出書類 履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書 各1通
選考方法 (1) 適性検査 (2) 面接
会社訪問 随時(事前連絡の上、ご訪問下さい)

新入社員教育

新入社員教育

福利厚生

各種社会保険(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
健康診断(定期健康診断、人間ドック)、退職金(退職金規定、確定拠出年金)
財形貯蓄制度、保養所(XIV)

採用選考の流れ

次の選考をおおよそ3週間で実施しています

エントリー

ユアブレインズの採用はより近い距離での採用活動をしたいという想いから全てのエントリーを電話での受付とさせて頂いております。
お手数をおかけしますが、エントリーをご希望の方はお電話ください。
営業時間内であれば社内には必ず応対できる社員を設けております。
いつでもお気軽にお電話をください。

エントリー

採用メッセージ

あなたの成長こそが会社の成長の基盤です
コンピュータといわれた時代から既存業務の効率化から、クラウドなど新たなサービスを創造し変化を遂げるなど、
IT業界の進歩には目を見張るものがあります。
そんな中、ユアブレインズでは、ITの知識がなくPCに触れたことがない方でも
短期間でITエンジニアへと育成する徹底した教育研修制度を確立。
また新入社員教育終了後も、個々の可能性を広げることに第一の重点を置き、
外部セミナーと契約し自由に受講できる環境など、常にステップアップにつながるように配慮しています。
さらに、若い社員を中心とした各種レクレーション大会など、年次や役職に関係なく若手の意見や企画を取り上げる風通しのよさで、
全社員が仕事にも遊びにも一生懸命に取り組む会社の風土が自慢です。
一流の技術者への成長と同時に、一流の社会人としても成長していただけるように、"あなた"を大切に育てたい。
社員の個々の成長が、会社を一流へと育てる原動力となる・・・私たちはそう考えています。
“あなた”を未経験から必ず一流のエンジニアに育てます。

私たちが求める人材像は、
何ごとにもチャレンジする"積極性" 最後までやりぬく"責任感" 常に明るい"明朗性"
この三つを頂点とする正三角形を、限りなく大きく描ける、そんな可能性を持った人たちです。
ITの知識でなく、“積極性”、“責任感”、“明朗性”を重視します。
“あなた”の個性をユアブレインズで成長させてみませんか。

よくある質問

残業は多いですか?
以前は他の業種と比べ残業はかなり多かったです。
でも、現在は他の業種と同じくらいです(15H~20H/月ぐらい)。

<理由>
※顧客先での作業が中心で顧客先の業務時間を超えて作業ができないため
※顧客先のセキュリティー管理(顧客先への入館時間は制限、持ち帰り作業は不可等)のため
女性でも仕事内容は難しくないですか?
ITの知識は入社後、責任を持って教育します。
よって、性別や過去の経験値は何ら問題ありません。

<理由>
まだIT業界には女性が少ないですがその分、女性の感性がいろんな場面で新たな成果をうんでいます。
※ ゆえに、ユアブレインズは女性の採用に積極的に取り組んでいます。
人間関係は良好ですか?
パワハラやイジメは一切ありません。
社内の人間関係は極めて良好です。

<理由>
若い社員が多く、和気あいあいとした雰囲気である。
プロジェクト単位(5名~10名)で行動しているため、他の社員との交流は、
月に一、二回なので、会えると自然と社員同士が好意的に交流。
勤務(仕事場)はどこですか?
ほとんどが顧客先です。
基本的に、顧客先に直接出向き作業終了後そのまま帰宅になります。

<理由>
顧客のセキュリティー保全の観点から、データの持ち出しが厳禁となり、 基本的に作業はすべて顧客先のみで行われます。
転勤はありますか?
基本的に転勤はありません。
※ 地方採用は除く(大阪、東京採用以外) 転勤の要請があるとすれば、他の社員では不可能な唯一のスキル(技術)を持ち、
その人が参画しなければ遂行不可能のような状態であれば、転勤の相談はあります。

<理由>
 大阪、東京ともに採用しています。
 転勤にともなう個人の自己犠牲を超える必然性は、なかなかありえません。
女性が働きやすい職場ですか?
給与や昇進など性別を一切考慮していないことや、職場には圧倒的に男性が多く、
まだ女性が働きやすいとはいえないかもしれません。
しかし、決して女性が働きにくいということはありません。
ユアブレインズは、より女性が働きやすい職場を目指して努力しています。

<理由>
ユアブレインズは積極的に女性の採用を行っています。
これは、女性の感性を重要視していることだけではありません。
「女性が働きやすい職場」は、男性が考えるのでなく女性による実現が一番である。
女性の積極採用により「女性が働きやすい職場」を推進します。
産後の復職は可能ですか?
復職可能です。まだ人数は少ないですが、現在も復職して活躍されています。
いろいろと個々の事情がありますが、相談のうえ最良のプランで復職を実現します。

<理由>
ユアブレインズは教育に力をいれています。
せっかくITエンジニアに育ってもらった社員には可能な限り復職してもらいたい。